El artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo incorpora el registro electrónico individual de la jornada. La reforma entró en vigor el 1 de mayo de 2026. El quinto transitorio establece que las disposiciones generales de la STPS entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Estas determinarán el ámbito de aplicación y las excepciones; por ello, hay que revisar las reglas vigentes para saber si una empresa está obligada.

La fracción XXXIV del artículo 132 exige registrar electrónicamente la jornada de cada persona trabajadora, con su hora de inicio y de finalización, y proporcionar el registro a la autoridad cuando lo requiera. Los datos deben permitir asociar cada jornada con el trabajador correspondiente. El decreto no concreta un formato técnico ni un identificador obligatorio; deben revisarse las disposiciones de la STPS.

El decreto del 1 de mayo de 2026 no establece expresamente una exigencia general de huella digital, reconocimiento facial u otra biometría. La elección del sistema debe considerar las disposiciones de la STPS que resulten aplicables. Usar un reloj checador digital no equivale por sí mismo a una certificación oficial.

Sí. En itcons.app, cada empleado puede registrar el inicio y la finalización de su jornada desde la app en su celular o desde la plataforma web. La empresa puede consultar los registros centralizados y revisar el historial de cada empleado.

El artículo 804, fracción III, se refiere a los controles de asistencia cuando se lleven en el centro de trabajo. Su párrafo de conservación establece, para esos documentos, el último año y un año después de que se extinga la relación laboral. Es una regla general de conservación y exhibición en juicio: no debe confundirse con un plazo específico del nuevo registro electrónico. Deben revisarse las disposiciones posteriores aplicables y otras obligaciones de la empresa antes de definir su política de conservación.

Son medidas distintas dentro de la reforma. El registro documenta la jornada individual; la reducción modifica gradualmente el máximo semanal de jornada ordinaria: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, conforme al segundo transitorio. Registrar entradas y salidas no sustituye la organización del horario laboral dentro de los límites legales.

El artículo 994, fracción IV Bis, prevé una multa de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) para la persona empleadora obligada que incumpla la fracción XXXIV del artículo 132. La aplicación debe analizarse conforme al ámbito y las excepciones que determine la STPS. No se trata de una sanción automática para cualquier empresa.

Sí. Los empleados que trabajan en instalaciones de clientes, servicios técnicos, mantenimiento u obras pueden registrar el inicio y la finalización de su jornada desde el celular. Los responsables consultan la información en la plataforma centralizada. Así pueden organizar el control de asistencia de equipos que trabajan fuera de la oficina.

El artículo 132, fracción XXXIV, dispone que el contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. Tener un registro digital no acredita por sí solo ese acuerdo. La empresa debe revisar cómo documentarlo conforme a la normativa aplicable.