{"id":20619,"date":"2026-10-30T23:12:33","date_gmt":"2026-10-30T23:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/itcons.app\/suivi-temps-travail-comparatif-applications-espagne"},"modified":"2026-10-30T23:12:33","modified_gmt":"2026-10-30T23:12:33","slug":"suivi-temps-travail-comparatif-applications-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itcons.app\/fr\/suivi-temps-travail-comparatif-applications-espagne","title":{"rendered":"10 applications de suivi du temps de travail en Espagne : comparatif 2026"},"content":{"rendered":"\n

Mon conseil : testez une correction et un export avant de payer une application de suivi du temps de travail.<\/strong> Je ne choisirais pas uniquement en fonction du prix : vous devez enregistrer le temps de travail<\/a>, contr\u00f4ler les modifications et conserver les donn\u00e9es pendant 4 ans<\/strong>.<\/p>\n

Je compare 10 solutions selon leurs m\u00e9thodes de pointage, leurs rapports, l\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s, leurs int\u00e9grations et leur co\u00fbt. Pour les \u00e9quipes itin\u00e9rantes, j\u2019examinerais itcons.app<\/a> et ses rapports d\u2019intervention ; pour r\u00e9unir pointage et RH, je comparerais les suites. Si vous souhaitez commencer sans payer, itcons.app<\/a>, Bixpe<\/a> et Jibble<\/a> proposent des offres gratuites, mais avec des limites diff\u00e9rentes.<\/p>\n

Comparaison rapide<\/strong><\/p>\n

Voici les prix indiqu\u00e9s dans l\u2019article, \u00e0 confirmer selon l\u2019offre et les conditions de souscription<\/em>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Application<\/th>\nCe que je v\u00e9rifierais en premier<\/th>\nPrix de d\u00e9part<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
itcons.app<\/td>\nTemps de travail, rapports et ordres de travail<\/td>\nGratuit ; offres payantes \u00e0 partir de 4,59 \u20ac\/utilisateur\/mois avec paiement annuel<\/td>\n<\/tr>\n
Factorial<\/td>\nPointage et gestion du personnel<\/td>\nSur devis<\/td>\n<\/tr>\n
Sesame HR<\/td>\nPointage sur le web, mobile, tablette et WhatsApp<\/td>\n\u00c0 partir de 4,75 \u20ac\/salari\u00e9\/mois ; v\u00e9rifier les minimums<\/td>\n<\/tr>\n
Bizneo HR<\/a><\/td>\nSuivi du temps, absences<\/a> et \u00e9quipes<\/td>\n\u00c0 partir de 399 \u20ac\/an pour 5 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n
Kenjo<\/a><\/td>\nPointage, \u00e9quipes et absences<\/td>\n\u00c0 partir de 6 \u20ac\/salari\u00e9\/mois<\/td>\n<\/tr>\n
Bixpe<\/td>\nPointage simple et historique disponible<\/td>\nGratuit ; Premium \u00e0 2 \u20ac\/utilisateur\/mois<\/td>\n<\/tr>\n
Woffu<\/td>\nM\u00e9thodes de pointage par site ou \u00e9quipe<\/td>\nLite \u00e0 partir de 1,50 \u20ac\/utilisateur\/mois, jusqu\u2019\u00e0 10 salari\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n
Personio<\/td>\nTemps de travail et processus de gestion du personnel<\/td>\nSur devis<\/td>\n<\/tr>\n
Sage HR<\/td>\nSocle RH avec suivi du temps en suppl\u00e9ment<\/td>\n\u00c0 partir de 4 \u20ac\/salari\u00e9\/mois<\/td>\n<\/tr>\n
Jibble<\/td>\nPointage mobile et terminaux partag\u00e9s<\/td>\nGratuit ; confirmer les tarifs payants<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<u>Avant de souscrire<\/u>, je demanderais le co\u00fbt total hors TVA, les droits de consultation et les conditions de r\u00e9cup\u00e9ration de l\u2019historique apr\u00e8s r\u00e9siliation. Une application gratuite peut convenir, mais pas si ses limites vous emp\u00eachent de sauvegarder ou de t\u00e9l\u00e9charger les enregistrements n\u00e9cessaires.<\/p>\n

\"Comment
\n

Comment choisir une application de suivi du temps de travail en Espagne en 2026<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n

R\u00e9glementation espagnole : enregistrement quotidien, acc\u00e8s et conservation pendant quatre ans<\/h2>\n

Avant de comparer les fonctionnalit\u00e9s et les prix, identifiez clairement les exigences de la r\u00e9glementation et ce que le syst\u00e8me doit d\u00e9montrer. L\u2019article 34.9 du Statut des travailleurs<\/a><\/strong> impose d\u2019enregistrer les heures r\u00e9elles de d\u00e9but et de fin de la journ\u00e9e de travail, et pas seulement le cr\u00e9neau pr\u00e9vu, en tenant compte de la flexibilit\u00e9 horaire convenue. L\u2019organisation de l\u2019enregistrement est d\u00e9finie par n\u00e9gociation collective ou accord d\u2019entreprise. En l\u2019absence d\u2019accord, l\u2019entreprise d\u00e9cide apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants l\u00e9gaux des salari\u00e9s.[9]<\/sup><\/a>[10]<\/sup><\/a><\/p>\n

Consultez toujours le texte consolid\u00e9 du BOE<\/a><\/strong>. Ne confondez pas les obligations en vigueur avec des propositions, des avant-projets ou des r\u00e9formes qui ne sont pas encore entr\u00e9es en vigueur.[12]<\/sup><\/a>[13]<\/sup><\/a><\/p>\n

La r\u00e9glementation n\u2019impose aucune application particuli\u00e8re : utiliser Excel<\/a> ou du papier n\u2019est pas ill\u00e9gal en soi. L\u2019essentiel est que le syst\u00e8me soit fiable, enregistre le temps de travail chaque jour et permette d\u2019auditer les modifications.[14]<\/sup><\/a>[15]<\/sup><\/a> V\u00e9rifiez aussi les r\u00e8gles de la convention collective applicable.<\/p>\n

Les enregistrements doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant quatre ans<\/strong>. Il faut donc des sauvegardes, un contr\u00f4le des suppressions et la possibilit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer les donn\u00e9es par personne et par p\u00e9riode, m\u00eame apr\u00e8s r\u00e9siliation du service.[9]<\/sup><\/a>[11]<\/sup><\/a> Cela ne signifie pas donner un acc\u00e8s libre \u00e0 toute la base de donn\u00e9es : chaque salari\u00e9 doit pouvoir consulter ses enregistrements ; ses repr\u00e9sentants doivent y acc\u00e9der dans le cadre de leurs attributions ; et l\u2019Inspection du travail doit obtenir des informations lisibles. V\u00e9rifiez que les exports comprennent les dates, les heures et l\u2019identification du salari\u00e9.<\/p>\n

Les corrections n\u00e9cessitent une proc\u00e9dure document\u00e9e conservant la donn\u00e9e d\u2019origine, la nouvelle valeur, le motif, l\u2019auteur et la date de modification. Corriger une anomalie ne doit pas en effacer la trace<\/strong>. D\u00e9finissez qui demande, autorise et v\u00e9rifie les ajustements, ainsi que la mani\u00e8re d\u2019enregistrer les pauses et le travail \u00e0 distance. Cet historique vous aidera \u00e0 \u00e9valuer la qualit\u00e9 r\u00e9elle de chaque application.<\/p>\n

En mati\u00e8re de confidentialit\u00e9, consultez les recommandations de l\u2019AEPD<\/a>. La g\u00e9olocalisation<\/strong> doit \u00eatre n\u00e9cessaire, proportionn\u00e9e et port\u00e9e \u00e0 la connaissance des personnes concern\u00e9es : pointer avec sa position ne justifie pas un suivi permanent. Les empreintes digitales et la reconnaissance faciale<\/strong> n\u00e9cessitent une base juridique appropri\u00e9e, une \u00e9valuation rigoureuse et l\u2019examen de solutions moins intrusives avant leur activation.<\/p>\n

sbb-itb-b01fb3c<\/h6>\n

1. itcons.app<\/a><\/h2>\n

Pointage depuis le mobile et le web<\/h3>\n

itcons.app permet de pointer les entr\u00e9es et les sorties depuis Android, iOS et un navigateur. L\u2019\u00e9quipe administrative dispose d\u2019un acc\u00e8s centralis\u00e9 aux enregistrements. Son suivi du temps de travail<\/a> convient aux entreprises de maintenance, d\u2019installation et de services avec du personnel itin\u00e9rant. Avant de le d\u00e9ployer, testez avec un compte salari\u00e9 les enregistrements consultables et les autorisations n\u00e9cessaires pour les corriger.[1]<\/sup><\/a><\/p>\n

L\u2019id\u00e9e est de r\u00e9unir le suivi du temps et la gestion du travail sans dupliquer les enregistrements<\/strong>.<\/p>\n

Rapports et ordres de travail<\/h3>\n

Les ordres de travail<\/a> servent \u00e0 attribuer les interventions, tandis que les rapports d\u2019intervention num\u00e9riques<\/a> permettent d\u2019enregistrer les heures et les justificatifs. Attention toutefois : le pointage quotidien doit rester distinct des rapports et des ordres de travail<\/strong>.[1]<\/sup><\/a>[16]<\/sup><\/a><\/p>\n

Prix et limites par utilisateur<\/h3>\n

Les tarifs sont indiqu\u00e9s par utilisateur et par mois, hors TVA. Consultez leur validit\u00e9 et les conditions de souscription dans offres et tarifs<\/a>.[2]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Offre<\/th>\nFacturation mensuelle<\/th>\n\u00c9quivalent mensuel avec facturation annuelle<\/th>\nRapports et documents<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Basique<\/td>\n0 \u20ac<\/td>\n0 \u20ac<\/td>\n20 par mois<\/td>\n<\/tr>\n
Avanc\u00e9e<\/td>\n4,99 \u20ac<\/td>\n4,59 \u20ac<\/td>\n40 par mois<\/td>\n<\/tr>\n
Pro<\/td>\n9,99 \u20ac<\/td>\n9,19 \u20ac<\/td>\nIllimit\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Vous pouvez combiner les offres au sein d\u2019une m\u00eame entreprise. Si aucune offre Avanc\u00e9e ou Pro n\u2019est active, une limite globale de 300 documents cumul\u00e9s<\/strong> s\u2019applique. Cette limite ne concerne pas les enregistrements du temps de travail, qui sont illimit\u00e9s dans les trois offres.[2]<\/sup><\/a><\/p>\n

V\u00e9rifiez comment les offres sont attribu\u00e9es selon l\u2019activit\u00e9 de chaque utilisateur et leur incidence sur la facture.[2]<\/sup><\/a> Si vous g\u00e9n\u00e9rez de nombreux rapports ou documents chaque mois, gardez cette limite cumul\u00e9e \u00e0 l\u2019esprit.<\/p>\n

Rapports, acc\u00e8s et conservation<\/h3>\n

Selon la fiche produit, les offres Basique et Avanc\u00e9e calculent les rapports sur la base d\u2019une journ\u00e9e de 8 heures. Pro permet d\u2019ajuster les heures normales pr\u00e9vues pour chaque jour.[2]<\/sup><\/a><\/p>\n

Les trois offres comprennent l\u2019export en PDF et Excel.[2]<\/sup><\/a> V\u00e9rifiez aussi l\u2019historique des modifications, l\u2019acc\u00e8s selon le profil et la possibilit\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer les enregistrements pendant quatre ans, m\u00eame apr\u00e8s r\u00e9siliation du service.[1]<\/sup><\/a>[3]<\/sup><\/a><\/p>\n

2. Factorial<\/a><\/h2>\n

Factorial convient aux PME souhaitant r\u00e9unir le pointage, les \u00e9quipes et la gestion RH<\/a> dans une seule suite.<\/p>\n

Pointage<\/h3>\n

Factorial<\/a> permet de pointer depuis le web et l\u2019application mobile. Les corrections sont enregistr\u00e9es et les pointages g\u00e9olocalis\u00e9s conservent leur position d\u2019origine.[20]<\/sup><\/a>[22]<\/sup><\/a><\/p>\n

Rapports<\/h3>\n

Vous pouvez exporter les feuilles de temps<\/a> approuv\u00e9es en PDF et d\u2019autres rapports en Excel ou CSV.[18]<\/sup><\/a>[19]<\/sup><\/a><\/p>\n

Conservation des enregistrements<\/h3>\n

Faites confirmer contractuellement la conservation des enregistrements pendant quatre ans et l\u2019acc\u00e8s apr\u00e8s le d\u00e9part du salari\u00e9.<\/strong> L\u2019export du compte complet n\u00e9cessite une demande autoris\u00e9e. Cet export ne remplace pas le rapport de suivi du temps.[18]<\/sup><\/a>[19]<\/sup><\/a>[21]<\/sup><\/a><\/p>\n

Acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Vous pouvez limiter les acc\u00e8s selon le profil et bloquer la modification des cr\u00e9neaux de travail et des pauses.[20]<\/sup><\/a>[22]<\/sup><\/a><\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

Prix sur devis.<\/strong> Demandez un d\u00e9tail couvrant le suivi du temps, les \u00e9quipes, la g\u00e9olocalisation, la paie, l\u2019API, le d\u00e9ploiement et l\u2019assistance.<\/p>\n

L\u2019int\u00e9gration avec la paie et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019API d\u00e9pendent des modules souscrits. V\u00e9rifiez le co\u00fbt du connecteur, sa compatibilit\u00e9 avec l\u2019Espagne et les donn\u00e9es transmises \u00e0 votre cabinet de conseil.[17]<\/sup><\/a>[23]<\/sup><\/a>[24]<\/sup><\/a><\/p>\n

Confirmez aussi le nombre minimum d\u2019utilisateurs, la TVA, la dur\u00e9e d\u2019engagement, le renouvellement, le pr\u00e9avis et le d\u00e9lai de r\u00e9cup\u00e9ration des donn\u00e9es apr\u00e8s r\u00e9siliation. Ne supposez pas que le prix comprend tous les modules de la suite.<\/p>\n

Avant de souscrire, testez les exports, les autorisations et la r\u00e9cup\u00e9ration des donn\u00e9es avec un compte r\u00e9el.<\/p>\n

Pour les \u00e9quipes recherchant plusieurs canaux de pointage et des modules RH, Sesame HR est une autre option.<\/p>\n

3. Sesame HR<\/a><\/h2>\n

Pointage et acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Sesame HR<\/a> permet de pointer depuis le web, un mobile, une tablette et WhatsApp<\/strong>.[27]<\/sup><\/a>[30]<\/sup><\/a> Ce dernier canal peut \u00eatre utile au personnel itin\u00e9rant ou sans poste fixe.[6]<\/sup><\/a><\/p>\n

Avant de souscrire, v\u00e9rifiez les m\u00e9thodes incluses dans l\u2019offre, si chaque salari\u00e9 peut consulter ses enregistrements et si les corrections sont trac\u00e9es.[27]<\/sup><\/a>[28]<\/sup><\/a>[29]<\/sup><\/a><\/p>\n

Rapports et conservation<\/h3>\n

Les rapports pr\u00e9sentent les heures pr\u00e9vues, travaill\u00e9es, suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires. Vous pouvez les filtrer et les exporter en Excel, PDF et CSV<\/strong>.[25]<\/sup><\/a>[31]<\/sup><\/a><\/p>\n

Sesame affirme conserver les donn\u00e9es pendant quatre ans,[25]<\/sup><\/a>[27]<\/sup><\/a> mais ne pr\u00e9cise pas ce qui se passe apr\u00e8s r\u00e9siliation du service. Demandez le d\u00e9lai de t\u00e9l\u00e9chargement, les co\u00fbts \u00e9ventuels et si l\u2019export comprend l\u2019historique des modifications.<\/p>\n

Int\u00e9grations et processus RH<\/h3>\n

Au-del\u00e0 de l\u2019enregistrement du temps de travail<\/a>, examinez la connexion avec la paie et les autres processus. La plateforme organise le temps de travail, les \u00e9quipes et les absences par modules<\/a>. L\u2019int\u00e9gration avec a3innuva<\/a><\/strong> figure dans Core, tandis que l\u2019API\/MCP co\u00fbte \u00e0 partir de 0,50 \u20ac\/salari\u00e9\/mois<\/strong>.[5]<\/sup><\/a>[29]<\/sup><\/a><\/p>\n

Confirmez ce que permet chaque connexion, quelles donn\u00e9es sont transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 la paie et lesquelles doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es manuellement. L\u2019int\u00e9gration r\u00e9duit la double saisie, mais ne remplace pas la v\u00e9rification des donn\u00e9es.<\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

Les informations tarifaires fournies indiquent les montants suivants hors TVA<\/strong> :[5]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Offre<\/th>\nPrix par salari\u00e9\/mois<\/th>\nMinimum mensuel annonc\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Essential<\/td>\n4,75 \u20ac<\/td>\n71,25 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Connect<\/td>\n5,50 \u20ac<\/td>\n82,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Growth<\/td>\n6,25 \u20ac<\/td>\n93,75 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Scale<\/td>\n8,00 \u20ac<\/td>\n120,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Le site affiche un autre tableau avec des montants diff\u00e9rents selon le forfait. Demandez une offre ferme<\/strong> pr\u00e9cisant le minimum facturable, le d\u00e9ploiement, les modules inclus et ce que couvrent exactement le suivi du temps, les int\u00e9grations et l\u2019assistance.[5]<\/sup><\/a>[26]<\/sup><\/a><\/p>\n

4. Bizneo HR<\/a><\/h2>\n

Pointage et acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Bizneo HR permet de pointer depuis le web et un mobile.[32]<\/sup><\/a> Dans \u00ab Temps > Mes pointages \u00bb, chaque salari\u00e9 peut consulter ses heures pr\u00e9vues, enregistr\u00e9es et son solde cumul\u00e9, ainsi qu\u2019exporter les donn\u00e9es vers Excel.[38]<\/sup><\/a><\/p>\n

Avant de souscrire, v\u00e9rifiez ce que comprend l\u2019offre<\/strong> : pointage pr\u00e9vu, saisie hebdomadaire en masse, QR, g\u00e9olocalisation et pointage hors connexion.[32]<\/sup><\/a>[37]<\/sup><\/a><\/p>\n

Rapports et conservation<\/h3>\n

Les rapports comprennent les anomalies, les heures suppl\u00e9mentaires, les banques d\u2019heures, le travail de nuit et le travail post\u00e9. Testez un export mensuel et v\u00e9rifiez qu\u2019il conserve le pointage, la correction, l\u2019auteur, la date et le motif.[35]<\/sup><\/a>[36]<\/sup><\/a><\/p>\n

Demandez par \u00e9crit que les enregistrements soient conserv\u00e9s pendant quatre ans<\/strong> et accessibles aux salari\u00e9s, \u00e0 leurs repr\u00e9sentants et \u00e0 l\u2019Inspection du travail.[33]<\/sup><\/a><\/p>\n

Int\u00e9grations et processus RH<\/h3>\n

Au-del\u00e0 du pointage, examinez la connexion de Bizneo HR avec la paie et les \u00e9quipes. Vous pouvez souscrire le module de suivi du temps s\u00e9par\u00e9ment ou le combiner avec les cong\u00e9s et la planification des \u00e9quipes.[32]<\/sup><\/a><\/p>\n

Confirmez les connexions avec la paie, les absences et les \u00e9quipes incluses dans votre offre, celles n\u00e9cessitant une configuration et celles qui sont exclues.[34]<\/sup><\/a><\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

Les prix publi\u00e9s correspondent \u00e0 des offres diff\u00e9rentes<\/strong>, et non \u00e0 un tarif unique de suivi du temps.[32]<\/sup><\/a>[34]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Offre<\/th>\nPrix publi\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Suivi du temps pour petites \u00e9quipes<\/td>\n\u00c0 partir de 399 \u20ac par an pour 5 salari\u00e9s : 6,65 \u20ac\/salari\u00e9\/mois<\/td>\n<\/tr>\n
Acc\u00e8s \u00e0 la suite<\/td>\n\u00c0 partir de 6 \u20ac\/salari\u00e9\/mois, selon les modules<\/td>\n<\/tr>\n
Pack essentiel pour PME<\/td>\nDe 33 \u20ac\/mois pour 5 salari\u00e9s \u00e0 75 \u20ac\/mois pour 20<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Demandez un devis pour votre nombre r\u00e9el de salari\u00e9s. Confirmez le forfait minimum, l\u2019\u00e9volution du prix jusqu\u2019\u00e0 20 salari\u00e9s et ce qui se passe au-del\u00e0.<\/p>\n

Demandez aussi par \u00e9crit les conditions de facturation annuelle, de renouvellement, de pr\u00e9avis et de r\u00e9siliation. Les informations publiques consult\u00e9es ne d\u00e9taillent pas ces conditions de sortie.[32]<\/sup><\/a>[34]<\/sup><\/a><\/p>\n

L\u2019option suivante \u00e9largit le p\u00e9rim\u00e8tre \u00e0 la gestion RH et au suivi du temps pour les PME ayant davantage de processus internes.<\/p>\n

5. Kenjo<\/a><\/h2>\n

Kenjo convient aux PME souhaitant r\u00e9unir pointage, \u00e9quipes et absences<\/strong> dans une seule plateforme.<\/p>\n

Pointage et acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Les salari\u00e9s peuvent pointer depuis un mobile, un navigateur, une tablette en mode kiosque ou des terminaux de pointage. Ils peuvent aussi consulter leurs heures, pauses et pointages en temps r\u00e9el. La g\u00e9olocalisation permet d\u2019envoyer des alertes ou de bloquer les pointages hors du rayon autoris\u00e9.[40]<\/sup><\/a>[43]<\/sup><\/a>[45]<\/sup><\/a>[46]<\/sup><\/a><\/p>\n

Rapports et conservation<\/h3>\n

Kenjo g\u00e9n\u00e8re des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels pour le suivi et les inspections. Il permet aussi d\u2019exporter les pauses, les heures suppl\u00e9mentaires et les corrections.<\/p>\n

Sa documentation ne confirme pas comment l\u2019historique est conserv\u00e9 et r\u00e9cup\u00e9r\u00e9. Demandez une confirmation \u00e9crite<\/strong> couvrant les quatre ann\u00e9es exig\u00e9es et la r\u00e9cup\u00e9ration des enregistrements par salari\u00e9 et par p\u00e9riode, m\u00eame apr\u00e8s son d\u00e9part.[44]<\/sup><\/a>[45]<\/sup><\/a><\/p>\n

Int\u00e9grations et processus RH<\/h3>\n

Le suivi du temps est connect\u00e9 \u00e0 un gestionnaire de cong\u00e9s<\/a>, aux absences et \u00e0 la planification des \u00e9quipes, et compare le temps pr\u00e9vu au temps point\u00e9. Avant de choisir les connecteurs avec les calendriers ou l\u2019API REST, v\u00e9rifiez les donn\u00e9es synchronis\u00e9es par chaque connexion et si le d\u00e9ploiement et l\u2019assistance sont factur\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment.[41]<\/sup><\/a>[42]<\/sup><\/a>[47]<\/sup><\/a>[48]<\/sup><\/a><\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

La page des tarifs annonce des offres \u00e0 partir de 6 \u20ac\/salari\u00e9\/mois<\/strong>. Starter ne comprend pas le pointage GPS et limite la gestion des \u00e9quipes \u00e0 15 salari\u00e9s actifs et 5 sites. Growth porte ces limites \u00e0 100 salari\u00e9s et 10 sites, tandis que Connect les pr\u00e9sente comme illimit\u00e9es.[39]<\/sup><\/a><\/p>\n

Demandez un devis pour l\u2019Espagne d\u00e9taillant le suivi du temps, les \u00e9quipes, les terminaux et le d\u00e9ploiement. Vous pourrez ainsi comparer le contenu de chaque offre, et pas seulement son prix. Si vous pr\u00e9f\u00e9rez une solution plus simple au quotidien, la suivante r\u00e9duit la complexit\u00e9 d\u2019utilisation.<\/p>\n

6. Bixpe<\/a><\/h2>\n

Bixpe facilite les premiers pas dans l\u2019enregistrement du temps de travail, mais il convient d\u2019examiner les limites de l\u2019historique et de l\u2019export des enregistrements<\/strong>.<\/p>\n

Pointage et acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Bixpe permet de pointer depuis le web, Android et iOS. L\u2019offre Free comprend un nombre illimit\u00e9 d\u2019utilisateurs, la g\u00e9olocalisation et l\u2019enregistrement des entr\u00e9es, sorties et pauses avec motif. Premium ajoute le pointage assist\u00e9, les photos lors du pointage et les suggestions de pointage selon l\u2019horaire attribu\u00e9. V\u00e9rifiez si chaque salari\u00e9 peut consulter, corriger et t\u00e9l\u00e9charger ses propres pointages.[49]<\/sup><\/a>[52]<\/sup><\/a>[53]<\/sup><\/a><\/p>\n

Rapports et conservation<\/h3>\n

Enregistrer le temps de travail n\u2019est qu\u2019une partie du processus : vous devez aussi r\u00e9cup\u00e9rer les donn\u00e9es pour un audit ou la cl\u00f4ture mensuelle.<\/p>\n

Free propose des rapports de base et un historique de 30 jours. L\u2019entreprise doit donc exporter et archiver les enregistrements chaque mois, avant l\u2019expiration de ce d\u00e9lai<\/strong>. Premium ajoute des rapports avanc\u00e9s et annonce un historique de quatre ans. La r\u00e9cup\u00e9ration des donn\u00e9es apr\u00e8s r\u00e9siliation n\u2019est pas confirm\u00e9e. Demandez par \u00e9crit le d\u00e9lai d\u2019export, les formats disponibles et la date de suppression des donn\u00e9es apr\u00e8s r\u00e9siliation.[49]<\/sup><\/a>[51]<\/sup><\/a>[52]<\/sup><\/a><\/p>\n

Int\u00e9grations et processus RH<\/h3>\n

Premium permet de g\u00e9rer les cong\u00e9s et les absences<\/a> ainsi que les heures suppl\u00e9mentaires. Il comprend aussi des rapports personnalis\u00e9s par lieu de travail et plusieurs identifiants fiscaux d\u2019entreprise CIF\/NIF.<\/p>\n

La documentation d\u00e9crit une API pour g\u00e9rer les salari\u00e9s et les pointages, mais pas un connecteur de paie pr\u00eat \u00e0 l\u2019emploi. V\u00e9rifiez le fonctionnement de l\u2019authentification, les limites techniques et si l\u2019acc\u00e8s est inclus dans Free ou Premium.[52]<\/sup><\/a>[54]<\/sup><\/a>[55]<\/sup><\/a><\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

Les informations officielles consult\u00e9es indiquent que Free co\u00fbte 0 \u20ac<\/strong> et Premium 2 \u20ac\/utilisateur\/mois, hors TVA<\/strong>, avec sept jours d\u2019essai et deux mois gratuits en souscription annuelle. Confirmez si le prix affich\u00e9 comprend la TVA, quel est le minimum facturable et quels utilisateurs consomment une licence.[50]<\/sup><\/a>[51]<\/sup><\/a>[55]<\/sup><\/a><\/p>\n

7. Woffu<\/a><\/h2>\n

Pointage et acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Avec Woffu<\/a>, v\u00e9rifiez quelle m\u00e9thode de pointage convient \u00e0 chaque lieu de travail. Il permet de pointer depuis un mobile, un ordinateur ou une tablette, d\u2019utiliser un QR et d\u2019appliquer des restrictions par IP ou g\u00e9olocalisation. Vous pouvez aussi combiner les m\u00e9thodes par salari\u00e9, service ou site. V\u00e9rifiez qui peut corriger les pointages, quels enregistrements chaque salari\u00e9 voit et comment il demande des modifications.<\/strong>[56]<\/sup><\/a>[57]<\/sup><\/a>[59]<\/sup><\/a><\/p>\n

Rapports et conservation<\/h3>\n

Lite comprend des rapports de base ; Pro ajoute des rapports avanc\u00e9s et davantage d\u2019options de personnalisation.[56]<\/sup><\/a>[59]<\/sup><\/a> Pour v\u00e9rifier qu\u2019ils r\u00e9pondent \u00e0 vos besoins, testez un export mensuel comprenant les absences, les heures suppl\u00e9mentaires et les corrections.<\/p>\n

La documentation mentionne l\u2019obligation de conserver les enregistrements pendant quatre ans. Toutefois, elle ne confirme pas publiquement la garantie contractuelle, les formats d\u2019export disponibles ni l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es apr\u00e8s r\u00e9siliation. Demandez par \u00e9crit les conditions de conservation, de r\u00e9cup\u00e9ration et de suppression.<\/strong>[60]<\/sup><\/a><\/p>\n

Int\u00e9grations et processus RH<\/h3>\n

Enterprise r\u00e9unit les int\u00e9grations avec API, ERP et paie. Si vous utilisez A3, SAP<\/a> ou Sage, confirmez le connecteur disponible, les donn\u00e9es synchronis\u00e9es et la fr\u00e9quence de synchronisation. V\u00e9rifiez aussi qui valide ces donn\u00e9es et ce qui est exclu ou n\u00e9cessite une v\u00e9rification manuelle.[58]<\/sup><\/a>[61]<\/sup><\/a>[62]<\/sup><\/a> Ces d\u00e9tails influencent aussi le prix final.<\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

Lite d\u00e9marre \u00e0 1,50 \u20ac\/utilisateur\/mois<\/strong> pour les ind\u00e9pendants ou les microentreprises comptant jusqu\u2019\u00e0 10 salari\u00e9s. Il comprend une configuration horaire de base et permet une facturation mensuelle ou annuelle. Pro et Enterprise n\u00e9cessitent un devis et une facturation annuelle ; aucun prix final n\u2019est publi\u00e9.[56]<\/sup><\/a>[58]<\/sup><\/a><\/p>\n

Pro annonce un nombre illimit\u00e9 de calendriers, de sites et de conventions collectives. Avant de souscrire, confirmez par \u00e9crit les limites et les conditions de d\u00e9ploiement, d\u2019utilisation des appareils et de renouvellement.[56]<\/sup><\/a>[59]<\/sup><\/a><\/p>\n

8. Personio<\/a><\/h2>\n

Personio va au-del\u00e0 du pointage et permet aussi de g\u00e9rer d\u2019autres processus du personnel.<\/p>\n

Pointage et acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Personio<\/a> permet de pointer depuis le web, l\u2019application mobile ou un terminal partag\u00e9, et d\u2019ajouter des annotations manuelles aux heures enregistr\u00e9es, \u00e0 l\u2019image des mod\u00e8les de rapports d\u2019intervention<\/a>.[63]<\/sup><\/a> Chaque salari\u00e9 peut consulter ses donn\u00e9es et les responsables y acc\u00e8dent selon leurs autorisations. V\u00e9rifiez comment les corrections sont approuv\u00e9es et chaque modification est trac\u00e9e.[66]<\/sup><\/a><\/p>\n

Rapports et conservation<\/h3>\n

Vous pouvez consulter des rapports et t\u00e9l\u00e9charger les donn\u00e9es par personne ou par \u00e9quipe. Pour en v\u00e9rifier la port\u00e9e, exportez un mois complet et examinez les entr\u00e9es, sorties, pauses, heures suppl\u00e9mentaires et corrections.[65]<\/sup><\/a> Exigez contractuellement la conservation des enregistrements pendant quatre ans<\/strong>, le maintien de leur tra\u00e7abilit\u00e9 et leur r\u00e9cup\u00e9ration apr\u00e8s r\u00e9siliation du service.<\/p>\n

Int\u00e9grations et processus RH<\/h3>\n

Demandez une d\u00e9monstration du transfert des heures approuv\u00e9es vers le calcul pr\u00e9paratoire de la paie<\/strong>. Clarifiez les \u00e9tapes n\u00e9cessitant un connecteur, un export manuel ou une application suppl\u00e9mentaire. Ne supposez pas que toutes les int\u00e9grations sont incluses.[64]<\/sup><\/a><\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

Personio ne publie pas de tarif fixe<\/strong> : le prix d\u00e9pend de la taille de l\u2019\u00e9quipe et des fonctionnalit\u00e9s souscrites, et peut comprendre des frais de mise en service. Le contrat annuel impose un engagement de 12 mois, un paiement anticip\u00e9 et un pr\u00e9avis de trois mois pour \u00e9viter le renouvellement.[64]<\/sup><\/a><\/p>\n

Core comprend l\u2019automatisation des flux de travail, l\u2019enregistrement du temps de travail et la pr\u00e9paration de la paie. Avant de souscrire, confirmez les fonctionnalit\u00e9s incluses et les limites applicables aux salari\u00e9s, aux responsables et aux appareils.[64]<\/sup><\/a><\/p>\n

9. Sage HR<\/a><\/h2>\n

Sage HR est une suite RH qui propose le suivi du temps sous forme de module suppl\u00e9mentaire<\/strong>.<\/p>\n

Pointage et acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Sage HR<\/a> permet d\u2019enregistrer les entr\u00e9es, sorties, pauses et heures suppl\u00e9mentaires, puis transmet les pointages au responsable pour approbation. Examinez l\u2019acc\u00e8s depuis le web et le mobile, les profils autoris\u00e9s \u00e0 consulter ou modifier les enregistrements et la tra\u00e7abilit\u00e9 des corrections. La g\u00e9olocalisation prend en charge jusqu\u2019\u00e0 25 zones de travail<\/strong>.[68]<\/sup><\/a>[71]<\/sup><\/a><\/p>\n

V\u00e9rifiez aussi les donn\u00e9es exportables et le stockage de l\u2019historique des modifications.<\/p>\n

Rapports et conservation<\/h3>\n

Sage permet d\u2019exporter les heures suppl\u00e9mentaires et les statuts d\u2019approbation. Avant de souscrire, v\u00e9rifiez que les rapports comprennent le d\u00e9tail quotidien et les modifications effectu\u00e9es.[67]<\/sup><\/a>[68]<\/sup><\/a>[71]<\/sup><\/a><\/p>\n

Aucun d\u00e9lai contractuel clair de conservation en Espagne n\u2019est publi\u00e9. Demandez par \u00e9crit les conditions d\u2019archivage des enregistrements pendant quatre ans, leur r\u00e9cup\u00e9ration apr\u00e8s r\u00e9siliation et l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es des salari\u00e9s ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise.[67]<\/sup><\/a>[68]<\/sup><\/a>[71]<\/sup><\/a><\/p>\n

Int\u00e9grations et processus RH<\/h3>\n

Sage HR r\u00e9unit la gestion des salari\u00e9s, les absences et le suivi du temps. Confirmez les int\u00e9grations avec la paie disponibles en Espagne et celles n\u00e9cessitant un module suppl\u00e9mentaire.[67]<\/sup><\/a>[69]<\/sup><\/a>[70]<\/sup><\/a><\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

Core HR + Gestion des absences d\u00e9marre \u00e0 3 \u20ac par salari\u00e9\/mois<\/strong>. Le suivi du temps ajoute 1 \u20ac<\/strong>, soit 4 \u20ac par salari\u00e9\/mois hors taxes<\/strong> pour le socle avec pointage. La gestion des \u00e9quipes ajoute encore 2 \u20ac.[68]<\/sup><\/a>[70]<\/sup><\/a><\/p>\n

Profitez de l\u2019essai de 30 jours pour v\u00e9rifier les autorisations et les exports. Demandez aussi un devis d\u00e9taillant la TVA, les minimums de souscription et les modules inclus.[68]<\/sup><\/a>[72]<\/sup><\/a><\/p>\n

10. Jibble<\/a><\/h2>\n

Pointage et acc\u00e8s des salari\u00e9s<\/h3>\n

Jibble permet de pointer depuis le web, le bureau, iOS et Android, ainsi que depuis des terminaux partag\u00e9s avec QR, NFC ou RFID.[73]<\/sup><\/a>[77]<\/sup><\/a> Son point fort concerne les \u00e9quipes utilisant un mobile ou partageant un terminal de pointage.<\/p>\n

Testez l\u2019acc\u00e8s avec un compte salari\u00e9<\/strong> : v\u00e9rifiez s\u2019il peut consulter ses enregistrements et comment il corrige un oubli de pointage. Si une autre personne peut pointer en son nom, limitez cette autorisation et v\u00e9rifiez que la donn\u00e9e d\u2019origine, la modification, son auteur et son motif sont visibles.[79]<\/sup><\/a> Examinez aussi les options de GPS, de g\u00e9orep\u00e9rage et de reconnaissance faciale \u00e0 activer.[74]<\/sup><\/a>[76]<\/sup><\/a><\/p>\n

Rapports et conservation<\/h3>\n

Enregistrer les heures ne suffit pas : vous devez pouvoir auditer chaque modification et r\u00e9cup\u00e9rer l\u2019historique complet<\/strong>. Jibble propose des feuilles de temps et des exports en XLS et CSV.[73]<\/sup><\/a>[81]<\/sup><\/a> T\u00e9l\u00e9chargez un mois complet et v\u00e9rifiez la pr\u00e9sence des entr\u00e9es, sorties, pauses et modifications. Demandez aussi une confirmation \u00e9crite des modalit\u00e9s de r\u00e9cup\u00e9ration de l\u2019historique apr\u00e8s r\u00e9siliation.<\/p>\n

Int\u00e9grations et processus RH<\/h3>\n

Jibble comprend des int\u00e9grations avec Slack, Microsoft Teams, Xero<\/a>, QuickBooks<\/a> et Deel<\/a>, ainsi qu\u2019une API.[73]<\/sup><\/a>[75]<\/sup><\/a>[76]<\/sup><\/a> Confirmez celles disponibles dans votre offre et la compatibilit\u00e9 du fichier export\u00e9 avec votre processus de paie en Espagne.<\/p>\n

Prix et limites de l\u2019offre<\/h3>\n

Jibble annonce une offre gratuite pour un nombre illimit\u00e9 d\u2019utilisateurs<\/strong>, mais elle ne comprend pas toutes les fonctionnalit\u00e9s.[73]<\/sup><\/a>[78]<\/sup><\/a> Examinez les limites des rapports avanc\u00e9s, des approbations, des administrateurs, des int\u00e9grations, de l\u2019API et des exports.[77]<\/sup><\/a>[80]<\/sup><\/a><\/p>\n

Aucun tableau d\u00e9finitif des prix des offres payantes n\u2019appara\u00eet. Avant de souscrire, confirmez le co\u00fbt par utilisateur et la facturation mensuelle ou annuelle.[80]<\/sup><\/a> Pour comparer avec d\u2019autres solutions, tenez compte de ces co\u00fbts, des limites et des exports, ainsi que de la taille et de la mobilit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Quelles applications conviennent \u00e0 chaque type de PME ?<\/h2>\n

Comparez l\u2019ensemble du processus, et pas seulement le pointage, en examinant les tarifs et offres<\/a> disponibles.<\/strong> Le choix d\u00e9pend de votre activit\u00e9 : travail au bureau, d\u00e9placements ou services sur le terrain. Si vous avez des \u00e9quipes itin\u00e9rantes, examinez les liens entre temps de travail, client, rapport et ordre de travail : enregistrer des heures par projet ne justifie pas, \u00e0 lui seul, toute la journ\u00e9e de travail.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Application<\/th>\nAvantage principal<\/th>\nLimite pratique et prix de d\u00e9part<\/th>\nPME \u00e0 laquelle elle peut convenir<\/th>\nV\u00e9rification essentielle<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
itcons.app<\/strong><\/td>\nTemps de travail, rapports et ordres de travail pour les \u00e9quipes hors du bureau.[82]<\/sup><\/a><\/td>\nOffre gratuite ; limites de documents selon l\u2019offre.[82]<\/sup><\/a>[86]<\/sup><\/a><\/td>\nServices techniques documentant les interventions et les heures.<\/td>\nAcc\u00e8s du salari\u00e9, tra\u00e7abilit\u00e9 et export de l\u2019historique.<\/td>\n<\/tr>\n
Factorial<\/strong><\/td>\nCentralise le pointage et l\u2019administration du personnel.<\/td>\nPrix de d\u00e9part selon les modules.<\/td>\nPME g\u00e9rant le temps de travail et les absences dans une m\u00eame suite.<\/td>\nAutorisations et export de l\u2019historique.<\/td>\n<\/tr>\n
Sesame HR<\/strong><\/td>\nPointage multicanal.[83]<\/sup><\/a>[8]<\/sup><\/a><\/td>\n\u00c0 partir de 4,75 \u20ac\/utilisateur\/mois avec souscription annuelle ; v\u00e9rifier les minimums.[83]<\/sup><\/a><\/td>\n\u00c9quipes combinant bureau, mobilit\u00e9 et travail post\u00e9.<\/td>\nCorrections, acc\u00e8s et contr\u00f4les de localisation.<\/td>\n<\/tr>\n
Bizneo HR<\/strong><\/td>\nSuite RH avec suivi du temps.<\/td>\n\u00c0 partir de 6 \u20ac\/utilisateur\/mois ; selon les modules.[7]<\/sup><\/a>[8]<\/sup><\/a><\/td>\nPME devant coordonner pointages, absences et \u00e9quipes.<\/td>\nHistorique des modifications et autorisations par responsable.<\/td>\n<\/tr>\n
Kenjo<\/strong><\/td>\nAucun avantage distinctif document\u00e9.<\/td>\nAucun tarif public ; demander un devis ferme avec d\u00e9tail des fonctionnalit\u00e9s.<\/td>\nPME devant relier temps de travail et absences, apr\u00e8s d\u00e9monstration.<\/td>\nAcc\u00e8s du salari\u00e9 et historique exportable.<\/td>\n<\/tr>\n
Bixpe<\/strong><\/td>\nAucun avantage distinctif document\u00e9.<\/td>\nAucun tarif public ; demander un devis ferme avec d\u00e9tail des fonctionnalit\u00e9s.<\/td>\nPME privil\u00e9giant un pointage simple et v\u00e9rifiant leurs exports.<\/td>\nEntr\u00e9es, sorties et modifications identifi\u00e9es par salari\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
Woffu<\/strong><\/td>\nPointage sur mobile et ordinateur.[83]<\/sup><\/a><\/td>\nLite \u00e0 partir de 1,50 \u20ac\/utilisateur\/mois, jusqu\u2019\u00e0 10 salari\u00e9s ; confirmer les fonctionnalit\u00e9s.[83]<\/sup><\/a><\/td>\nMicroentreprises ayant des besoins simples de suivi du temps.<\/td>\nAcc\u00e8s, anomalies et export complet.<\/td>\n<\/tr>\n
Personio<\/strong><\/td>\nCentralise le temps de travail et la gestion du personnel.[85]<\/sup><\/a><\/td>\nDevis selon l\u2019effectif et les fonctionnalit\u00e9s.[85]<\/sup><\/a><\/td>\nPME reliant les heures enregistr\u00e9es aux processus administratifs.<\/td>\nAutorisations et export de l\u2019historique.<\/td>\n<\/tr>\n
Sage HR<\/strong><\/td>\nSuivi du temps modulaire.[84]<\/sup><\/a><\/td>\n\u00c0 partir de 4 \u20ac\/utilisateur\/mois pour le socle avec pointage.[84]<\/sup><\/a><\/td>\nPME ayant besoin du suivi du temps et des absences sans souscrire tous les modules.<\/td>\nEnregistrement quotidien, acc\u00e8s et corrections.<\/td>\n<\/tr>\n
Jibble<\/strong><\/td>\nAucun avantage distinctif document\u00e9.<\/td>\nAucun tarif public ; demander un devis ferme avec d\u00e9tail des fonctionnalit\u00e9s.<\/td>\n\u00c9quipes recherchant un pointage de base et pouvant valider la d\u00e9monstration.<\/td>\nAcc\u00e8s, corrections et export de l\u2019historique.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Pour comparer les prix dans les m\u00eames conditions<\/strong>, demandez des devis pour le m\u00eame effectif, les m\u00eames fonctionnalit\u00e9s et la m\u00eame p\u00e9riode. Demandez le prix en \u20ac\/utilisateur\/mois hors TVA, en distinguant paiement mensuel et annuel. Confirmez aussi les utilisateurs factur\u00e9s et le montant total.<\/p>\n

Dans tous les cas, exigez contractuellement la conservation et la r\u00e9cup\u00e9ration des enregistrements pendant quatre ans.[4]<\/sup><\/a> Si deux solutions conviennent en mati\u00e8re d\u2019usage et de prix, \u00e9cartez celle qui ne garantit pas contractuellement l\u2019export et l\u2019historique.<\/p>\n

Conclusion : testez l\u2019acc\u00e8s, l\u2019export et la conservation avant d\u2019acheter<\/h2>\n

Apr\u00e8s avoir compar\u00e9 fonctionnalit\u00e9s et prix, testez l\u2019ensemble du processus, les acc\u00e8s et l\u2019int\u00e9gration via API<\/a><\/strong> dans votre principal sc\u00e9nario de travail.[4]<\/sup><\/a>[87]<\/sup><\/a><\/p>\n

Enregistrez une entr\u00e9e, une pause et une sortie. Testez ensuite la correction, l\u2019approbation, la consultation par le salari\u00e9 et l\u2019export. Chaque correction doit conserver la donn\u00e9e d\u2019origine, l\u2019auteur, la date et le motif. Ouvrez le fichier export\u00e9 hors de la plateforme et v\u00e9rifiez qu\u2019il identifie le salari\u00e9 et comprend les dates, les heures et les anomalies.[4]<\/sup><\/a>[88]<\/sup><\/a><\/p>\n

Examinez aussi qui peut consulter et corriger chaque donn\u00e9e<\/strong>. V\u00e9rifiez l\u2019acc\u00e8s individuel selon le profil et la transmission des donn\u00e9es aux repr\u00e9sentants et \u00e0 l\u2019Inspection. V\u00e9rifiez \u00e9galement le traitement des heures suppl\u00e9mentaires, des autorisations d\u2019absence et des absences selon la convention collective.[13]<\/sup><\/a>[89]<\/sup><\/a><\/p>\n

Si tout fonctionne, examinez le co\u00fbt r\u00e9el et la gestion des donn\u00e9es. Avant de souscrire, consignez par \u00e9crit le co\u00fbt total, les autorisations, les sauvegardes, la suppression et les modalit\u00e9s de travail hors connexion. Simulez la r\u00e9siliation du service et demandez la restauration d\u2019un ancien enregistrement : vous pourrez ainsi confirmer qui conserve l\u2019historique, sous quel format, pendant combien de temps, \u00e0 quel co\u00fbt et avec quelles mesures de s\u00e9curit\u00e9.[13]<\/sup><\/a> Aucune application ne remplace ces d\u00e9cisions de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Questions fr\u00e9quentes<\/h2>\n

Comment changer d\u2019application sans perdre l\u2019historique des pointages ?<\/h3>\n

Avant de r\u00e9silier votre application de suivi du temps, exportez tout l\u2019historique des pointages<\/strong>, de pr\u00e9f\u00e9rence en Excel ou PDF. Vous devez conserver ces enregistrements pendant au moins 4 ans<\/strong> pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles demandes de l\u2019Inspection du travail.<\/p>\n

Si vous migrez vers itcons.app, vous pouvez centraliser la gestion op\u00e9rationnelle et assurer la continuit\u00e9 de l\u2019enregistrement num\u00e9rique. La plateforme permet aussi de t\u00e9l\u00e9charger les donn\u00e9es dans des formats compatibles.<\/p>\n

Comment enregistrer mon temps de travail sans couverture r\u00e9seau ?<\/h3>\n

Vous pouvez pointer depuis l\u2019application mobile sans connexion Internet<\/strong>. Les donn\u00e9es sont sauvegard\u00e9es sur votre appareil et synchronis\u00e9es automatiquement avec la plateforme lorsque la connexion est r\u00e9tablie.<\/p>\n

Le d\u00e9but ou la fin de votre journ\u00e9e de travail est ainsi enregistr\u00e9 m\u00eame sans couverture r\u00e9seau \u00e0 ce moment-l\u00e0. Attention toutefois : cette fonctionnalit\u00e9, \u00e0 elle seule, ne garantit pas la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire<\/strong>.<\/p>\n

Comment \u00e9viter de compter les heures en double entre les pointages et les rapports d\u2019intervention ?<\/h3>\n

Avec une plateforme unifi\u00e9e comme itcons.app, vous pouvez centraliser les pointages et les rapports d\u2019intervention<\/strong>. Les techniciens affectent le temps travaill\u00e9 \u00e0 des projets ou \u00e0 des ordres de service depuis la m\u00eame application mobile.<\/p>\n

L\u2019administrateur peut consulter les informations sans croiser manuellement les donn\u00e9es entre applications. Cela r\u00e9duit les erreurs et maintient la coh\u00e9rence entre le temps de travail enregistr\u00e9 et les heures des rapports.<\/p>\n

Articles de blog associ\u00e9s<\/h2>\n