Avete bisogno di sapere a quante ferie avete diritto? In questo articolo rispondiamo alle domande più importanti, in modo che possiate gestire le vostre ferie o quelle dei vostri dipendenti nel modo più efficiente.
Articolo 24 della Dichiarazione dei diritti dell'uomo: diritto al riposo
Un diritto sancito dall'articolo 40.2 della Costituzione spagnola che garantisce ai lavoratori spagnoli 30 giorni di riposo per ogni anno di lavoro. In relazione allo Statuto dei lavoratori, le aziende sono obbligate a offrire altri due tipi di riposo:
- Un minimo di 12 ore di riposo al giorno per affrontare la giornata lavorativa.
- Ogni settimana dovreste avere un giorno e mezzo di vacanza.
Congedo annuale
Le ferie annuali dei dipendenti vanno dal 1° gennaio al 31 dicembre. Se questo periodo non viene rispettato, la persona in questione ha diritto a prendere la parte proporzionale del suo contratto di lavoro. Per calcolarla, possiamo utilizzare la regola del tre:
Situazioni diverse
Incapacità temporanea
Può accadere che il lavoratore si assenti dal lavoro mentre è in ferie. In questo caso, il lavoratore può recuperare i giorni non goduti e utilizzarli nel momento che ritiene più opportuno.
Le ferie possono essere prese in un altro periodo di tempo a condizione che:
- Si tratta di un periodo di inabilità temporanea dovuto a gravidanza, parto o paternità. Una volta terminato questo processo, la lavoratrice avrà diritto a godere delle ferie nell'anno successivo.
- Inabilità temporanea per motivi legati al lavoro. Praticamente come sopra, ma non possono trascorrere più di 18 mesi dal verificarsi degli eventi.
Assenze giustificate
È importante ricordare che un lavoratore genera ferie semplicemente perché ha un contratto di lavoro con un'azienda. Pertanto, nel caso in cui sia necessario assentarsi dal lavoro in modo giustificato, sarà possibile generare le ferie senza alcun problema. Va notato che i periodi di sciopero sono considerati come assenze giustificate, quindi saranno aggiunti al calcolo complessivo.
Licenziamenti e vacanze
In caso di licenziamento, il dipendente deve ricevere le ferie non godute nel trattamento di fine rapporto. Inoltre, devono essere versati i relativi contributi, che possiamo verificare con il rapporto di lavoro.
Quanto durano le vacanze?
La durata delle ferie dipende dal contratto collettivo o dagli accordi contrattuali, ma non può essere inferiore a 30 giorni di calendario, sia a tempo pieno che a tempo parziale.
I sabati, le domeniche, i giorni festivi o altri giorni in cui il dipendente non è obbligato a lavorare non sono considerati ferie.
Di norma la durata è indicata in giorni lavorativi, ma può essere indicata in giorni di calendario. In questo caso, il congedo viene calcolato da data a data.
Le ferie non possono mai essere pagate al dipendente perché non sono destinate a questo scopo. Tuttavia, se un rapporto di lavoro cessa di esistere e si deve prendere un congedo, il datore di lavoro deve pagare il relativo trattamento di fine rapporto.
Quando posso andare in vacanza?
Tenendo conto del relativo accordo, il dipendente e il datore di lavoro possono concordare le date, ma è importante conoscere i giorni corrispondenti 2 mesi prima della loro fruizione.
Il dipendente può scegliere liberamente le proprie ferie, purché le fruisca regolarmente. Tuttavia, non deve mai farlo unilateralmente, perché l'azienda potrebbe considerarlo un'assenza ingiustificata e, di conseguenza, un licenziamento.
Remunerazione
Durante le ferie, al dipendente deve essere corrisposta la normale retribuzione prevista dal contratto di lavoro.
Posso lavorare per un'altra azienda mentre sono in vacanza?
Sebbene lo scopo delle ferie sia il riposo del dipendente, esiste la possibilità che questi svolga altre mansioni lavorative in un'altra azienda. Tuttavia, occorre tenere conto di quanto segue:
- Il contratto di lavoro non prevede alcun patto di non concorrenza.
- Concorrenza sleale.
10 norme sul lavoro
Infine, le ferie sono un diritto che ogni lavoratore dovrebbe avere. Pertanto, menzionerò 10 regole da tenere in considerazione per goderne correttamente:
- Il dipendente deve prendere almeno 30 giorni di calendario per ogni anno di lavoro. A seconda dell'accordo e del contratto di lavoro, il dipendente può avere diritto a più giorni.
- E' vietato sostituire le ferie con un importo finanziario.
- Tuttavia, esiste un'eccezione al caso di cui sopra per i contratti temporanei, in quanto può essere previsto un importo finanziario per i lavoratori che non hanno usufruito delle ferie.
- Il congedo maturato deve essere fruito nello stesso anno solare.
- Non è necessario lavorare per un anno intero per godere delle ferie, poiché si ha diritto a 2,5 giorni al mese.
- I lavoratori devono conoscere il calendario delle ferie con 2 mesi di anticipo.
- Il frazionamento delle ferie è consentito a condizione che si disponga di almeno 2 settimane intere di ferie interrotte.
- La retribuzione durante il periodo di ferie deve essere pari al salario di lavoro.
- Dal punto di vista del datore di lavoro, è assolutamente vietato penalizzare un dipendente riducendogli le ferie.
- Il lavoratore può lavorare in un'altra azienda, purché non vi sia una clausola contraria.
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