Como abrir e fechar saldos de férias anuais
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Absences / Balance (Ausências / Saldo) e, na página do relatório de saldo, clique em CLOSE ANNUAL BALANCES (Fechar saldos anuais).
A funcionalidade de fechamento de saldo é usada para fechar o ano anterior e iniciar o novo ano.
Ele funciona por calendários (é importante enfatizar que você não deve criar um novo calendário para cada ano, mas manter o mesmo calendário de ano para ano e adicionar os feriados públicos a cada ano) .
O sistema funciona com um único ano corrente. Sendo assim:
Enquanto o ano X estiver aberto, todos os movimentos que envolvem qualquer alteração no saldo são cobrados no ano X, independentemente da data da solicitação de ausência.
Para fechar o ano X e abrir o ano X+1, você já deve estar no ano X+1, em outras palavras, o sistema NÃO permite que você feche um ano até que o ano em questão tenha passado.
Com esse conceito claro em mente, a funcionalidade de abrir e fechar saldos anuais serve para:
- Revisar os saldos pendentes do ano de encerramento (ano anterior)
- Transportar o saldo pendente do ano de encerramento para o novo ano, se estimado.
- Adicione um saldo anual de dias de férias para o ano a ser aberto.
2 Responses to "Como abrir e fechar saldos de férias anuais".
Olá, tenho um contrato permanente e trabalho no setor metalúrgico, tenho dez horas por dia e 22 dias por ano, como está indo?
Olá Karim. De acordo com a legislação trabalhista espanhola, a semana de trabalho normal máxima é de 40 horas, com um limite de 9 horas de trabalho por dia, a menos que haja um acordo coletivo que estabeleça o contrário. Além disso, o número mínimo de dias de férias por ano é de 22 dias úteis, excluindo feriados públicos, que também podem ser estendidos dependendo de seu acordo coletivo.
É importante verificar seu acordo coletivo ou consultar um especialista em direito trabalhista para saber se há condições específicas em seu setor que modifiquem esses limites. itcons itcons No site https:// .app não podemos lhe dar conselhos, pois o .app é um aplicativo de relatórios diários com um módulo de gerenciamento de ausências, mas não fornecemos serviços de consultoria e assessoria em questões trabalhistas. Com os melhores cumprimentos