Você precisa saber a quantas férias tem direito? Neste artigo, respondemos às perguntas mais importantes para que você possa administrar suas férias ou as férias de seus funcionários da maneira mais eficiente.
Artigo 24 da Declaração dos Direitos Humanos: Direito ao descanso
Um direito consagrado no Artigo 40.2 da Constituição Espanhola que garante aos trabalhadores espanhóis 30 dias de folga para cada ano trabalhado. Em relação ao Estatuto dos Trabalhadores, as empresas são obrigadas a oferecer dois outros tipos de descanso:
- Um mínimo de 12 horas de descanso por dia para enfrentar a jornada de trabalho.
- A cada semana, você deve ter um dia e meio de férias.
Férias anuais
As férias anuais dos funcionários vão de 1º de janeiro a 31 de dezembro. Se esse período não for observado, a pessoa em questão tem o direito de tirar a parte proporcional de seu contrato de trabalho. Para calcular isso, podemos usar uma regra de três:
Situações diferentes
Incapacidade temporária
Pode acontecer de você se ausentar do trabalho enquanto estiver de férias. Nesse caso, o trabalhador pode recuperar os dias que não tirou e usá-los no momento que considerar apropriado.
As férias podem ser tiradas em outro período de tempo, desde que:
- Há um período de incapacidade temporária devido à gravidez, ao parto ou à paternidade. Uma vez concluído esse processo, a trabalhadora terá direito a tirar férias no ano seguinte.
- Incapacidade temporária por motivos relacionados ao trabalho. Praticamente o mesmo que o anterior, mas não podem transcorrer mais de 18 meses desde a ocorrência dos fatos.
Ausências justificadas
É importante ter em mente que um trabalhador gera férias simplesmente porque tem um contrato de trabalho com uma empresa. Portanto, caso precise se ausentar do trabalho de forma justificada, você poderá gerar férias sem nenhum problema. Deve-se observar que os períodos de greve são considerados como ausências justificadas e, portanto, serão adicionados ao cálculo geral.
Demissões e feriados
Em caso de demissão, o funcionário deve receber as férias não gozadas na indenização por demissão. Além disso, as contribuições devem ser pagas por elas e podemos verificar isso no relatório de emprego.
Quanto tempo duram as férias?
A duração das férias dependerá do acordo ou acordos coletivos do contrato, mas não pode ser inferior a 30 dias corridos, seja em período integral ou parcial.
Sábados, domingos, feriados públicos ou outros dias em que o funcionário não precise trabalhar não serão considerados feriados.
Normalmente, a duração é indicada em dias úteis, mas pode ser indicada em dias corridos. Nesse caso, as férias serão calculadas de data a data.
As férias nunca podem ser pagas ao funcionário porque não se destinam a esse fim. Entretanto, se o vínculo empregatício deixar de existir e você tiver que tirar férias, o empregador deverá pagar a indenização correspondente.
Quando posso tirar minhas férias?
Levando em conta o acordo relevante, o funcionário e o empregador podem concordar com as datas, mas é importante que você saiba quais são os dias correspondentes dois meses antes da data em que eles devem ser usufruídos.
O funcionário pode escolher livremente suas férias, desde que as tire regularmente. No entanto, ele nunca deve fazer isso unilateralmente, pois a empresa pode considerar isso como uma ausência injustificada e, como consequência, uma demissão.
Remuneração
Durante as férias, o funcionário deve receber o salário normal conforme estabelecido no contrato de trabalho.
Posso trabalhar para outra empresa enquanto estiver de férias?
Embora o objetivo das férias seja o descanso do funcionário, existe a possibilidade de que ele realize outras tarefas de trabalho em outra empresa. Entretanto, deve-se levar em conta o seguinte:
- Não há acordo de não concorrência no contrato de trabalho.
- Concorrência desleal.
10 padrões trabalhistas
Por fim, as férias são um direito que todo trabalhador deve ter. Portanto, mencionarei 10 regras que devem ser levadas em conta para que elas sejam usufruídas adequadamente:
- O funcionário deve tirar pelo menos 30 dias corridos para cada ano trabalhado. Dependendo do acordo e do contrato de trabalho, o funcionário pode ter direito a mais dias.
- É proibido substituir as férias por um valor financeiro
- No entanto, há uma exceção ao caso acima com contratos temporários, pois pode haver um valor financeiro para os trabalhadores que não tiraram férias.
- Você deve tirar as férias que ganhou no mesmo ano-calendário.
- Você não precisa trabalhar por um ano inteiro para gozar seu direito a férias, pois tem direito a 2,5 dias por mês.
- Os funcionários devem estar cientes da programação de feriados com 2 meses de antecedência.
- A divisão das férias é permitida desde que você tenha pelo menos duas semanas completas de férias interrompidas.
- A remuneração durante o período de férias deve ser igual ao salário de trabalho.
- Do ponto de vista do empregador, é totalmente proibido penalizar um funcionário com a redução de suas férias.
- O trabalhador pode trabalhar em outra empresa, desde que não haja cláusula em contrário.
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